En Colombia, el 55,9 % de los trabajadores se encuentran en condiciones de informalidad laboral, según cifras del DANE (mayo-julio 2024). Cada vez más personas optan por el trabajo independiente y el emprendimiento, buscando flexibilidad y autonomía económica.
Sin embargo, esta tendencia también plantea un gran desafío: la falta de seguridad financiera ante imprevistos como enfermedades, incapacidades o fallecimiento.
A pesar de estos riesgos, la cultura del seguro de vida sigue siendo baja. Según Fasecolda (diciembre 2024), el indicador de penetración del seguro cerró en 1,14 %, con un consumo per cápita de aproximadamente $370 mil pesos.
En 2024, el sector asegurador pagó 6,6 billones de pesos en siniestros relacionados con productos de vida, lo que demuestra el valor del respaldo, pero también la necesidad de ampliar la cobertura.
¿Son costosos los seguros de vida?
Uno de los mitos más comunes es que los seguros de vida son inaccesibles. Sin embargo, la prima promedio puede comenzar desde $2.300 pesos mensuales, permitiendo acceder a coberturas cercanas a $10 millones.
Esto hace posible que trabajadores independientes también puedan contar con protección sin afectar su presupuesto.
Además, eventos como enfermedades graves o incapacidades pueden transformar la vida de una persona y afectar a quienes dependen de ella, por lo que contar con respaldo financiero es fundamental.
¿Cuánto debería cubrir un seguro de vida?
El valor asegurado ideal debería representar aproximadamente 24 veces el ingreso mensual. Por ejemplo, una persona con salario mínimo debería contar con una cobertura cercana a los $34 millones.
Sin embargo, los seguros actuales son flexibles y se ajustan a las necesidades de cada cliente.
Seguro de vida para empresas: retención de talento con propósito
Para las Pymes, ofrecer seguros de vida es una estrategia clave para atraer y retener talento. Según AON (2023), este es uno de los beneficios más valorados por los trabajadores.
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